HUBUNGAN MASA KERJA, PENGETAHUAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PMIK DI RSUD DR. M YUNUS BENGKULU

Rosalina, Detri and Khairunnisyah, Khairunnisyah (2024) HUBUNGAN MASA KERJA, PENGETAHUAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PMIK DI RSUD DR. M YUNUS BENGKULU. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sapta Bakti.

Text (S1 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan) SKRIPSI - Detri Rosalina convert.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Masalah : Agar dapat memberikan pelayanan yang memadai, sumber daya manusia sangat diperlukan untuk pengembangan yang berkelanjutan. Sumber daya manusia di rumah sakit harus dikelola secara profesional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan personel dengan kebutuhan dan kemampuan organisasi rumah sakit. Berdasarkan survei awal di Ruang Rekam Medis RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu diketahui kinerja juga masih terdapat masalah dan kendala. hal ini mempengaruhi kompetensi dan kinerja tenaga rekam medis. Berdasarkan uraian ini peneliti tertarik untuk meneliti tentang hubungan masa kerja, pengetahuan, motivasi kerja dan pengembangan kompetensi dengan kinerja PMIK di RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Tujuan : Mengetahui hubungan masa kerja, pengetahuan, motivasi kerja dan pengembangan kompetensi dengan kinerja PMIK di RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Metode : Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rekam medis di RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Pengambilan sampel menggunakan total sampling disebabkan jumlah populasi yang kurang dari 100 sehingga sampel dalam penelitian ini berjumah 32 orang. Pengumpulan data dilakukan observasi dengan cara metode kuesioner dan wawancara. Data yang sudah terkumpul selanjutnya akan dikelompokkan berdasarkan kode yang ada. Hasil : Gambaran masa kerja sebagian besar bekerja di atas lima tahun, gambaran pengetahuan, motivasi kerja, pengembangan kompetensi dan kinerja PMIK sebagian besar dikategorikan baik, dan terdapat hubungan yang signifikan pengetahuan, motivasi kerja dan pengembangan kompetensi dengan kinerja PMIK di RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu diperoleh nilai p-value (0,000) < α (0,05). Saran : Diharapkan pihak manajemen untuk mempertahankan motivasi kerja, pengembangan kompetensi, dan kinerja PMIK yang sudah baik sehingga pelayanan rekam medis tetap optimal dan mengadakan pelatihan minimal setaun sekali agar meningkatkan pengetahuan PMIK karena informasi dan teknologi akan terus berkembang sehingga kinerja PMIK juga meningkat.. Kata kunci: Masa Kerja; Pengetahuan; Motivasi Kerja; Pengembangan Kompetensi; dan Kinerja PMIK Referensi : (2003-2024)

Actions (login required)

View Item